董事長在第三梯隊轉正答辯中講話

經過三個月的實習期，從當初的14名學員到現在篩選下來，還能剩在座的7位，我深感欣慰，因為這遠遠超過我的預期期望值。首先應該感謝各位導師能夠對學員們辛勤付出，使得學員們能夠在實習過程中有所感悟。同時我十分感謝你們的堅持與努力，最終選擇認同我們。

一、二十年砥礪 二十年展望

2016年12月16日，就是我們升陽升集團成立的第20年。我們認真統計了一下，在升陽升的隊伍中，服務達到10年以上的同事有28位，5年以上的有427位，這就是我們20年人才隊伍、骨干發展與企業文化最好的沉淀。為了未來更好的二十年發展，我們又精心從各大高校里吸收一批批學歷高、智商高的年輕人，這是為公司注入新鮮的血液。為公司下一個20年，乃至走得更遠，打下更扎實的基礎。

在今天的答辯中，有一位同學在答辯中提出思考：公司的目標是什么？集團的目標是什么？升陽升的目標很明確，我們要做行業第一的集市政環衛清掃保潔清運轉運一體化、物業環境衛生開荒保潔清運一體化、城鄉垃圾收運分類再生轉運一體化、地鐵環境衛生開荒保潔清運一體化、園林綠化設計施工養護一體化、城鄉PCO有害生物防治消殺、城市河道綠化保潔養護一體化、城市環衛清潔市容治安協管一體化的大型綜合性平臺。這對于你們本身而言，你們的個人目標是什么？以后的職業規劃又是什么？所以我覺得你們的職業規劃還不夠明確、不夠自信，我希望你們的職業規劃不應該只是以項目經理為最終落腳點，應該是更高、更大目標。因為目標高了，你的努力就會變得更大。所以我希望你們能夠認真思考你們的職業規劃，在實踐方面，希望你們能夠用你們的勤奮、你們的智慧，半年乃至一年上一個臺階，那么未來你們之間的差距將取決于你們自己付出了多少。

二、 在工作中思考 在工作中總結

你們之中大多數都在現場待過，答辯中也有一位同學說在現場工作時經過的路人都會為你們點贊，你們刻苦勤奮、精神可嘉的同時，我也希望你們能在工作中多思考，多總結。要在工作中細化、量化，就比如剛才以為同學說到的，在工作中發現我們的垃圾桶沒別的公司的垃圾桶厚且使用壽命短。那么你們工作就不應該只停留在發現階段，你要學會深入挖掘這兩個垃圾桶存在的差異。他們的價格是多少？他們的廠家在哪里？我們是不是用著性價比最高的產品？這一切，都要發揮你們的智慧，很多人沒有這個智慧，那是因為他站得不夠高，所以想不到這點，自然發現不到深層次的問題。在以后職業生涯中，你們要保持學習，你們憑自己的知識了解這個行業的發展、目前全國的市場化程度以及目前行業的先進技術，這樣才能更加明確自己的目標。通過了解整個行業的前景，了解我們的標桿點，才能說出我們的長處，從而來改進、發展壯大我們的集體。同時你們還要好好利用公司的平臺學習，公司商學院有那么多的案例，目前除了已經上傳的38個課件，陸續還會繼續更新制作中的課件。我相信，如果你們能學目前的這些課件，你們今天的PPT內容一定更豐富、答辯也一定更精彩。在這個信息化的大環境下，懂得如何學習很重要，而我們這個傳統又朝陽的行業，更加要求我們去不斷地學習。因為目前整個行業市場化還不到40%，還剩下60%的空間可以說是前景無限啊。

三、在換位思考中學會尊重、信任、包容

在一個團隊中，組織分工也好、制度也好，溝通協調是非常重要的，特別是部門之間的溝通、上下級之間的溝通。那么在溝通過程中，可能會產生一些成見，那么就需要通過情商來調節你的情緒，實現溝通的暢通。要去尊重別人，想要得到有效溝通的前提是你要學會去尊重別人。第二個就是信任，第三個就是包容別人，第四個要換位思考，希望你們在以后的工作、生活中都能做到這幾點。同時我們不要怕去犯錯，我們也要學會包容別人的錯誤。我們要積極主動地幫助犯錯的人糾正錯誤，而不是在背后說三道四，甚至是看笑話，這不叫團隊精神。主動幫助犯錯誤的人來減少對團隊的負面影響，這才是團隊精神的體現。我也很希望在座的同學們，一定要有這種胸懷。

最后還是希望各位，無論分配到哪個工作崗位上，要謹記以上說的：尊重、信任、包容、換位思考，以此來勉勵自己、提升自己。非常感謝各位成為升陽升的一員，謝謝！