經過將近二十天的緊張工作，行政管理中心按照集團領導層的布局，按照第三梯隊儲備干部的建設思路，從武漢理工大學、到三個網絡招聘平臺（前程無憂、中國人才熱線、智聯招聘）、以及到深圳市人才大市場、深圳市三禾人才市場的現場招聘，從二百多份的簡歷中，經過初選、復選、終選三個環節，最終確定15名應屆畢業生為第三梯隊儲備干部的員工。

2016年6月29日上午，升陽升集團第三梯隊集訓活動開始。集團董事長尚定剛先生，作了重要講話：

一、組織引入新鮮血液的目的，是為了激發組織的活力和創新能力。一個組織要保持持續的向上動力，離不開企業的創新能力。所以建設第三梯隊，是我們集團發展的需要，進行5Ｈ管理，需要你們的努力和創新。

二、企業組織要適應時代發展的趨勢，適應互聯網的思維和營運模式。要學會互聯網思維的經營，離不開新鮮血液的加入和創新思維和開拓，希望能在你們的努力下，有新的突破和高度，要勇于探索勇于實踐，從基層扎下根努力向上。

三、升陽升集團，是即將迎來成立二十周年活動。升陽升經歷了二十年的發展，目前是多元化的產業集團，有包括：清潔服務、園林綠化、廣告裝飾、社工服務、環境工程、Ｏ2Ｏ產業等，朝向環保產業化的集團發展，我們將堅定地朝向這個目標行進。

公司行政管理中心，許總對人才團隊的培養，作了重要的闡述：

一、人才戰略是升陽升集團的戰略重要組成部分。一個企業的長遠發展目標，離不開人才團隊的作用；

二、人才戰略目前分三個步驟：

Ａ、升陽升人力資源戰略地圖；

Ｂ、升陽升第二梯隊（啟航）：升陽夢。夢啟航；

Ｃ、升陽升第三梯隊（動力）：升陽升。夢遠航。

通過以上三個步驟，從而實現有步驟有計劃的三位一體的人才戰略目標。

本次活動得到了集團各部門、分／子公司、事業部的大力支持。

活動從本月29日開始，至7月5日結束。

經過培訓和最終考評，入職13名，培訓考核成績合格后最終確定10名陶汰了3名，分流渠道如下：1名去湖南分公司；2名去行政管理中心；1名去市政事業部；2名去樓宇事業部；1名去環境工程；3名去生產監督管理中心。

希望他們在各自的崗位上，扎根下去，努力從基層開始，做好扎實的基本功，然后向著更高的方向進軍，祝愿他們陪伴著集團公司越走越高。

行政管理中心/蔣東閣