為了滿足集團(tuán)快速發(fā)展對人才招聘的需求，提高集團(tuán)、各分(子)公司人力資源部門對人才招聘的工作效率，使人力資源工作人員更好地掌握業(yè)務(wù)知識，以便在招聘工作中精準(zhǔn)、高效地選拔人才，升陽升環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團(tuán)大膽創(chuàng)新、導(dǎo)入高端精準(zhǔn)招聘系統(tǒng)軟件，從而全面提升人才競爭實(shí)力。

2016 年4 月26 日，集團(tuán)人力資源部特組織精準(zhǔn)招聘系統(tǒng)軟件實(shí)戰(zhàn)操作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)活動在升陽升環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團(tuán)深圳總部會議室舉行，集團(tuán)總部參訓(xùn)人員8 人；成都、安徽、湖南、江西和昆明等分（子）公司參訓(xùn)人員8 人，集團(tuán)公司董事長尚定剛、行政管理中心許春林也來到了培訓(xùn)現(xiàn)場；培訓(xùn)課程內(nèi)容由組織架構(gòu)、職業(yè)測評等幾大功能模塊組成。

在傳統(tǒng)招聘中，HR 需要每天篩選堆積如山的簡歷，使HR 疲憊不堪，浪費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，工作效率也大大降低，面視也需要消化大量的時(shí)間，沒有針對性，效果不好，而且測評太單一，沒有復(fù)合的測評體系，無法綜合評估應(yīng)聘者整體能力，而集團(tuán)公司裝配的精準(zhǔn)招聘系統(tǒng)則能很好地解決傳統(tǒng)招聘中出現(xiàn)的困境。結(jié)合集團(tuán)人才發(fā)展的需要，人力資源工作人員利用高端精準(zhǔn)招聘系統(tǒng)，對招聘崗位進(jìn)行問卷設(shè)計(jì)，系統(tǒng)會自動生成不同崗位的意愿度問卷，該問卷針對性強(qiáng)，重點(diǎn)突出，能多方位地對應(yīng)聘者進(jìn)行考查；利用職業(yè)錨測評報(bào)告，對應(yīng)聘者進(jìn)行意愿度、適合度和勝任度的多角度評估，全面科學(xué)的對應(yīng)聘者給出匯總分析，匯總得分比對的同時(shí)，可以按勝任力維度排序，HR 只需挑選排名靠前的應(yīng)聘者進(jìn)行面視，大大提升了對優(yōu)質(zhì)人才的選拔機(jī)率，系統(tǒng)還能提供客觀精準(zhǔn)的人才數(shù)據(jù)，不僅提高了招聘工作的效率，節(jié)省了時(shí)間成本、人力成本，而且能為集團(tuán)輸送最優(yōu)質(zhì)、最適合的人才，為集團(tuán)人才招、用、育、留打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（行政管理中心）