2016年的7月份，集團公司通過校招、網站招聘、現場面試等幾個渠道在各地招納了十名應屆畢業生。經過崗前一周的培訓考核進行第一輪篩選，剩下7名學生作為升陽升集團第三梯隊的成員，分配到各個職能中心、分子公司、事業部進行繼續學習。時間飛逝，秋去春來，如今各位第三梯隊的同事們加入升陽升這個大家庭已經有八個多月了。應董事長辦公室提議要求，特定于2017年2月10日在集團公司總部八樓會議室舉行座談會，希望通過交流分享工作以及生活中的點滴，來為新一年乃至未來的職業生涯繪制出一幅嶄新清晰的藍圖。

集團公司董事長尚定剛先生、徐賢明、關德勝、溫志輝、行政管理中心許春林和鄧金芽、歐祥文參加了此次座談會，外區分公司第三梯隊的同事則通過網絡連線參加了此次座談會。

座談會現場

座談會以各位第三梯隊的同事分別從工作現狀總結、工作中存在的困惑、對未來的職業規劃以及對公司的合理化建議四個方面做口頭陳述報告為開端。同事們各抒己見，均對自己的崗位做了精彩的總結以及提出了自己未來的職業規劃方向。同時有的同事也表達了自己在工作中遇到的困惑，主要是目前自己所接觸的工作內容和以前在學校所學的專業出入很大，總會憂慮手頭上的工作雜而不專。還有的同事也就自己所在的部門人員配置方面提出了個人的見解，即刻引起了熱烈討論，座談會氣氛一度達到火熱。

緊接著就是各位參加座談會的領導以及導師代表分享自己在工作中的心得以及對行業的認識，同時與第三梯隊的同事們進行面對面的親切交談。其中導師代表歐詳文就提到，年輕就是最大的資本，作為新生代的你們，要多學習、敢闖敢拼。財務管理中心的溫總也表示十分感慨：看著眼前這幾張稚嫩的面孔，不知不覺之間，已經是從剛剛踏出校門初到公司培訓時那般的懵懂成長為現在都是能在各個部門崗位獨當一面的能手了。語重心長地勉勵在座的各位年輕同事，一定要保持好這股學習的勁頭，在現在的崗位上生根發芽，才能在以后的職業生涯中開花結果。經過各位導師們的分享后，董事長助理徐賢明結合自身的經歷，敦促年輕的同事們：要在崗位勤練技能，積累經驗，只有最終沉淀下來的才是最好的。聽著領導們、導師們的分享，第三梯隊的同事們也奮筆疾書，生怕錯過每一處分享、每一點經驗，時間就在這諄諄教誨中悄然流逝……

座談會的最后，董事長也和同事們分享了一些自己的心得：

1、無論從事哪個行業、在哪個崗位，心態端正很重要，要時刻抱有從零開始、超越自我的心態；

2、選對行業很重要，目前環衛行業整體市場開放率還不大，你們第一步的選擇選對了，接下來就要盡快進入角色，在日常工作中思考、分析、歸納、總結。

3、潛力是逼出來的、辦法是想出來的、技能是練出來的，前面三步走好了，才能向管理方面轉換。

學習沒有捷徑，但適當的交流能讓我們化整為零找到更好的學習方法。通過交流，集團公司領導層才能了解員工下屬的需求；通過溝通，作為集團公司的新生代力量才能理解到集團公司人才戰略的宏圖大計。這是一次別開生面的座談會，這不僅是體現了集團公司對第三梯隊關懷培養，同時也是集團百年樹人理念的確切體現。

最后，祝第三梯隊各位年輕的同事們，能在升陽升這大平臺、大家庭中，學有所成、走得更高更遠。