羊城晚報訊 記者李曉旭、通訊員謝喜青報道：企業(yè)的考勤制度是維護單位正常工作秩序、支付員工報酬的重要依據(jù)，有人卻利用職務上的便利，偽造考勤記錄“吃空餉”，詐騙公司資產(chǎn)。近日，深圳龍崗坪地派出所偵破一宗公司中層管理人員，利用財務管理制度上的漏洞，找人頂替缺勤員工打卡詐騙的案件。

2月24日，坪地派出所接到轄區(qū)一家大型企業(yè)經(jīng)理饒先生的報案，稱其公司員工李某（男，24歲，湖北隨州人）從2015年7月至12月期間未上班，卻聯(lián)合車間主管鄭某某（男，38歲，江西上饒人）伙同車間的員工宮某（男，29歲，湖北隨州人）、李某某（男，31歲，貴州懷仁人）、劉某（31歲，湖北隨州人）等人偽造考勤記錄，騙取了公司七個月的工資，共計人民幣兩萬余元。

3月10日，公安機關將涉案嫌疑人劉某抓獲并依法將其刑事拘留，目前案件正在進一步深挖中。

法律知識：職務侵占罪

職務侵占罪：是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，違反法律規(guī)定，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為已有的行為。

職務侵占罪定罪量刑標準

1、法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起點和基準刑

　　利用職務上的便利，非法侵占本單位財物，犯罪數(shù)額達到“數(shù)額較大”起點一萬元的，可以在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上，犯罪數(shù)額每增加一千八百元，可以增加一個月刑期，確定基準刑。

2、法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起點和基準刑

　　利用職務上的便利，非法侵占本單位財物，犯罪數(shù)額達到“數(shù)額巨大”起點十萬元的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上，犯罪數(shù)額每增加一萬元，可以增加一個月刑期，從而確定基準刑。

3、有下列情形之一的，可以相應增加刑罰量，調節(jié)基準刑，但累計增加的刑罰量不得超過基準刑：

　　（1）職務侵占行為嚴重影響生產(chǎn)經(jīng)營或者造成其他嚴重損失的，可以增加基準刑的30％以下；兩種情形同時具備的，可以再增加基準刑的10％以下；

　?。?/span>2）多次職務侵占的，可以增加基準刑的20％以下；

　　（3）職務侵占用于預防、控制突發(fā)傳染病疫情等災害款物的，可以增加基準刑的20％以下；

　　（4）職務侵占救災、搶險、防汛、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟款物以及募捐款物的，可以增加基準刑的20％以下；

　　（5）職務侵占的款項用于吸毒、賭博等違法犯罪活動的，可以增加基準刑的20％以下。

4、確因治病、學習等生活急需而實施職務侵占的，可以減少基準刑的20％以下。